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固定岗位职责分工
发布时间：2026-08-11
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固定岗位无人值守数智化赋能改造，主要包括：（1）开发“一屏总览”显示界面，将安全生产各系统数据整合，统一规划、合理布局，形成对调度指挥的有效数据支撑。界面综合展示三类核心内容：一是人，包括带班及入井矿领导、入井总人数、单岗作业等人员动态；二是环境，包括重点区域超员、瓦斯、一氧化碳、无计划停风、突发事件等各类预警信息；三是生产实况，包括设备运行数据、能耗、产量及现场视频。
发布时间：2026-07-24
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固定岗位扣1分；
2.失联、超时违约处罚（2分）：明确电话无人应答、到场处置超时、配送延误对应的扣款、内部追责机制；无处罚条款直接扣2分；
3.
发布时间：2026-07-22
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固定岗位的服务人员不随意调换辞退等做出相应服务承诺；④必须调换时的实施方案；⑤拟派服务人员人员的定期体检、培训承诺等。承诺详细、有惩罚措施及相应的监督机制，并制定合理的计划得8-10分；服务承诺明确、安排得当每项得5-7分；有简单的服务保证及承诺，但不完备的得1-4分；未提供得0分。
发布时间：2026-06-24
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固定岗位的保安、保洁人员不随意调换辞退等做出相应服务承诺；3.响应时间承诺；4.售后服务体系等。
发布时间：2025-04-17
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固定岗位的保安人员不随意调换辞退等做出相应服务承诺以及必须调换时的实施方案；承诺详细、有惩罚措施及相应的监督机制，对所配备的保安人员及其他工作人员定期进行体检、业务及相关安全培训，并制定合理的培训计划。优得12-8.1分，良得8-4.1分，一般4-0.1分，不提供不得分。
发布时间：2025-01-14
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固定岗位值勤、校园区域巡逻打点、校园各种突发情况处置
发布时间：2024-12-09
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固定岗位值勤、校园区域巡逻打点、校园各种突发情况处置
发布时间：2024-12-09
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固定岗位的宿舍宿舍管理员不随意调换辞退等做出相应服务承诺；③必须调换时的实施方案；④培训计划及培训内容。
发布时间：2024-09-18
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固定岗值守、巡逻管理、车辆管理等相关方案，响应采购人关于本项目的相关需求。1、提供的安保服务方案涵盖全面、详尽、清晰，针对性、可行性强，完全响应采购人的需求，得8分。2、提供的安保服务方案可行，基本响应采购人的需求，得5分。3、提供的安保服务方案简单、可行性不足的，得1分。未提供不得分。
发布时间：2024-04-24
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固定岗位21人，主要负责体育中心日常安保工作和夜间巡查。另设3名为机动人员，遇周末、节假日期间中心员工休息，由成交供应商派人进驻值守。
发布时间：2024-02-01
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固定岗位的保安人员不随意调换辞退等做出相应服务承诺；③必须调换时的实施方案；④培训计划等。
发布时间：2023-11-30
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固定岗位的保安人员不随意调换辞退等做出相应服务承诺、必须调换时的实施方案、培训计划等。
发布时间：2023-11-15
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固定岗位无人化及辅助系统、安全及保障系统），13个具体项目（煤矿云计算数据中心改造、通信传输网络改造、调度监控中心改造、工控安全防护系统改造、智能化采煤工作面改造、智能化掘进工作面改造、智能化主运输系统改造、智能化供配电系统改造、智能化排水系统改造
发布时间：2023-02-27
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