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一、项目基本情况
二、更正信息
更正事项：更正采购文件
更正内容：
| 序号 | 更正项 | 更正前内容 | 更正后内容 |
| 1 | 项目概况 | 绍兴市第七人民医院保安服务项目***平台（https://www.****.cn）获取（下载）招标文件，并于2026年09月29日14点30分00秒（北京时间）前递交（上传）投标文件。 | 绍兴市第七人民医院保安服务项目***平台（https://www.****.cn）获取（下载）招标文件，并于2026年10月10日14点00分00秒（北京时间）前递交（上传）投标文件。 |
| 2 | 获取招标文件 | /至2026年09月29日，每天上午00:00至12:00 ，下午12:00至23:59（北京时间，线上获取法定节假日均可，线下获取文件法定节假日除外） | /至2026年10月10日，每天上午00:00至12:00 ，下午12:00至23:59（北京时间，线上获取法定节假日均可，线下获取文件法定节假日除外） |
| 3 | 提交投标文件截止时间 | 2026年09月29日14点30分00秒（北京时间） | 2026年10月10日14点00分00秒（北京时间） |
| 4 | 开标时间 | 2026年09月29日14点30分00秒 | 2026年10月10日14点00分00秒 |
| 5 | 商务技术分 | 一、拟派驻场经理（保安队长）一名（3分） 本科及以上学历，得1分； 持有人社部门颁发的保安员一级（高级技师）证书或建（构）筑物消防员证或消防设施操作员证，得1分； 具有四年及以上安防管理经验，得1分。 二、拟派特保主管和消防主管各一名（2分） 特保主管具有二级以上保安员（技师）职业资格，得0.5分； 消防主管具有中级以上消防设施操作员职业资格，得0.5分； 特保主管有部队服役经历的，得1分。 三、拟派保安员年龄50周岁及以下的数量在满足“2.2人员要求”的基础上承诺每增加5%得1分，此项最多得2分。 四、承诺拟投入本项目具有保安员证人员25名及以上且满足“2.1岗位需求”，得2分。 五、拟派本项目的队员中有从军或消防工作经历的，每提供1人得0.5分，最高得2分。 六、拟投入本项目具有建（构）筑物消防员证或消防设施操作员中级证4名的基础上每增加一名得1分，最高得2分。（此项共2分，此项人员不包括保安队长）。 |
一、拟派驻场经理（保安队长）一名（3分） 本科及以上学历，得1分； 持有人社部门颁发的高级保安师（一级/技师）证书或建（构）筑物消防员证或消防设施操作员证，得1分； 具有四年及以上安防管理经验，得1分。 二、拟派特保主管和消防主管各一名（2分） 特保主管具有保安师（二级/技师）以上职业资格，得0.5分； 消防主管具有消防设施操作员（四级/中级）以上职业资格，得0.5分； 特保主管有部队服役经历的，得1分。 三、拟派保安员年龄50周岁及以下的数量在满足“2.2人员要求”的基础上承诺每增加5%得1分，此项最多得2分。 四、承诺拟投入本项目具有保安员证人员25名及以上且满足“2.1岗位需求”，得2分。 五、拟派本项目的队员中有从军或消防工作经历的，每提供1人得0.5分，最高得2分。 六、拟投入本项目具有建（构）筑物消防员证或消防设施操作员证（四级/中级）及以上4名的基础上每增加一名得1分，最高得2分。（此项共2分，此项人员不包括保安队长）。 |
| 6 | 第三部分 招标项目范围及要求 | 2.2.2含特保主管和消防主管各一名，年龄在45周岁以下，特保主管具有二级保安员（技师）职业资格和消防主管具有中级消防设施操作员职业资格，特保主管有部队服役经历的优先。 | 2.2.2含特保主管和消防主管各一名，年龄在45周岁以下，特保主管具有保安师（二级/技师）及以上职业资格，消防主管具有消防设施操作员（四级/中级）及以上职业资格，特保主管有部队服役经历的优先。 |
更正日期：2026年09月23日
三、其他补充事宜
无
四、对本次采购提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称：绍兴市第七人民医院
地 址：****路****号
传 真：/
项目联系人（询问）：车志腾
项目联系方式（询问）：0575-****7933
质疑联系人：唐亮
质疑联系方式：0575-****7715
2.采购代理机构信息
名 称：绍兴衡业工程管理咨询有限公司
地 址：****路****号****中心****楼
传 真：/
项目联系人（询问）：魏世钰、沈潮颖
项目联系方式（询问）：150****9660
质疑联系人：杜磊
质疑联系方式：130****9166
3.同级政府采购监督管理部门
名 称：绍兴市财政局
地 址：****路****号
传 真：/
监督投诉电话：0575-****9697
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本公告地址：https://www.anfangzb.com/view/140/dp-HzaABMqitpwL5PDUp.html
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